Nombre del Curso

CULTURA EMPRESARIAL

  
Objetivo
  • Comprender el concepto de cultura y los elementos que se encuentran interrelacionados.
  • Conocer las características de la cultura empresarial y los valores que la sostienen.
  • Saber identificar las formas de mantenimiento de la cultura y los factores que influyen en esta.
  • Conocer la relación que existe entre la Cultura Empresarial con otros conceptos en el ámbito de los RR.HH
  • Analizar y estudiar cómo se producen y desarrollan los cambios culturales.
  • Relación de la Cultura Empresarial Con Otros Conceptos Básicos de los RR.HH.
  • Conocer cómo se producen los cambios culturales y cómo afecta al área de recursos humanos y viceversa.
Temario

Temario del Curso de Cultura Empresarial

  1. Introducción a la Cultura empresarial


    • Concepto de Cultura Empresarial

      • Formas de expresión de la cultura empresarial
      • Interrelaciones entre la cultura empresarial y el éxito empresarial
      • La cultura como dinamo de la marca empresarial
      • Consideraciones para transformar la cultura empresarial
      • Hacia una cultura de transparencia y fiable rendición de cuentas
      • Relación entre el liderazgo y la cultura corporativa
      • Clasificación de la cultura organizacional de una empresa
      • Valores de la cultura organizacional de una empresa
      • Formas de manifestar la cultura organizacional de una empresa
      • Características de la cultura organizacional
      • Funciones de la cultura organizacional
      • ¿De qué forma se desarrolla la cultura organizacional?
      • Cultura organizacional y desarrollo sustentable
      • Factores de la cultura organizacional
      • Crear y mantener la cultura

  2. Importancia de la cultura en las organizaciones

    • Importancia de la Cultura en las Organizaciones

      • Cultura organizacional: una poderosa herramienta para retener talento

    • Ventajas y Desventajas de la Cultura Empresarial
    • Niveles de la Cultura Organizacional. El Modelo de Schein

      • Modelo cultural de Cameron y Quinn
      • Modelo cultural de Denison
      • Modelo cultural de Hofstede
      • Modelo cultural de O´Reilly

    • Elementos que Componen la Cultura Empresarial
    • Cultura Empresarial y Clima Laboral

      • El Cambio Organizacional -Gerencial y su Relación con las Condiciones del Clima y la Cultura Organizacional

    • Tipologías Culturales

  3. Gestión de la cultura empresarial

    • Relación de la Cultura Empresarial Con Otros Conceptos Básicos de los RR.HH.

      • Importancia de estudiar la cultura empresarial y su importante relación con RR.HH.
      • Internacionalización de los RR.HH
      • Las personas en el centro: cómo desarrollar una cultura organizacional que aliente el espacio de trabajo digital
      • El nuevo rol del área de Recursos Humanos
      • ¿Cómo influye la cultura organizacional en el proceso de reclutamiento de personal?
      • La cultura empresarial como elemento integrador del personal de la empresa
      • Dirección de la gestión del talento humano
      • Cultura organizacional y gestión de personas, factores esenciales de la innovación
      • Prácticas de Gestión de Personas para construir una cultura innovadora
      • Gestión de Personas y Redes de Talento en la empresa de Cultura Innovadora
      • Cómo aumentar la productividad de tu empresa a través de la cultura organizacional
      • Desarrollo humano en las organizaciones y cultura empresarial
      • El plan de carrera como desarrollo organizacional
      • Tres Rasgos de la cultura organizacional de Nike que toda empresa debería adoptar
      • Recursos Humanos: Clave de éxito en intraemprendimiento corporativo
      • Cultura Organizacional, ¿un eslabón perdido?
      • La Importancia de disponer de un Plan Estratégico para Desarrollo Organizacional

    • Cambio Cultural

      • Gestión del cambio empresarial en plena Transformación Digital
      • Clima Cultura y Cambio Organizacional
      • Cambios culturales que traen las iniciativas de transformación empresarial
      • Mecanismos del cambio cultural
      • Personas y transformación: el rol del área de recursos humanos
      • El cambio cultural para la sustentabilidad
      • El papel del liderazgo en el cambio de la cultura organizacional
Duración:
México, DF
60 HRS.
Inversión:
$2,640.00 + IVA
Modalidad:
En Línea
Formato de Contacto
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Dispondrá de un periodo de 2 meses para poder completar el programa, después del cual recibirá el diploma correspondiente, considerando que haya aprobado cuando menos el 75% de las evaluaciones realizadas.
Publicado en ADMINISTRACION | Etiquetado como: cultura, empresarial, curso, cursos, online, en linea.