{"id":1527,"date":"2013-02-01T17:23:24","date_gmt":"2013-02-01T17:23:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.imecaf.com\/blog\/?p=1527"},"modified":"2013-02-01T17:23:24","modified_gmt":"2013-02-01T17:23:24","slug":"reforma-laboral-principales-iniciativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imecaf.com\/blog\/2013\/02\/01\/reforma-laboral-principales-iniciativas\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral &#8211; Principales Iniciativas"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tiempo de lectura:<\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutos<\/span><\/span><p style=\"text-align: justify;\">Todos hemos escuchado acerca de la Reforma Laboral aprobada recientemente en nuestro pa\u00eds, pero pocos saben qu\u00e9 es lo que \u00e9sta incluye. Aqu\u00ed les traemos las iniciativas principales de la misma para que sepan en qu\u00e9 se pueden ver afectados y\/o beneficiados ustedes como patrones o empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A. ORDEN GENERAL.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. Eliminar la connotaci\u00f3n negativa del t\u00e9rmino \u00abpatr\u00f3n\u00bb, que remite a una relaci\u00f3n\u00a0de conflicto entre los directores de la empresa y los trabajadores, reemplaz\u00e1ndola\u00a0por el concepto actual de \u00abempleador\u00bb, que incluye tanto a las personas f\u00edsicas\u00a0como a las empresas, y que supone un v\u00ednculo cooperativo y de colaboraci\u00f3n con\u00a0los trabajadores y sus organizaciones sindicales en el seno de la empresa. Este\u00a0concepto, asumido como criterio general de reforma en todo el articulado, ha sido\u00a0tambi\u00e9n adoptado y promovido a nivel internacional por la Organizaci\u00f3n\u00a0Internacional del Trabajo (OIT), de la que M\u00e9xico es miembro desde su fundaci\u00f3n.<br \/>\n2. Incorporar normas y preceptos que aseguren el equilibrio de los sectores\u00a0productivos al momento de la aplicaci\u00f3n de la ley, respetando, en todos los casos,\u00a0los derechos de los trabajadores y de las organizaciones sindicales. Como\u00a0muestra de lo anterior se establece la obligatoriedad de la capacitaci\u00f3n tanto de\u00a0empleadores como de trabajadores, la sanci\u00f3n a unos o a otros que incurran en\u00a0actos de hostigamiento sexual, la posibilidad de que trabajadores y empleadores\u00a0convengan la modificaci\u00f3n de los d\u00edas de descanso obligatorio, el se\u00f1alamiento\u00a0preciso de derechos y obligaciones de ambas partes cuando apliquen alguna de\u00a0las nuevas modalidades de contrataci\u00f3n, as\u00ed como los nuevos criterios para\u00a0ascensos en la empresa.<br \/>\n3. Fortalecer el respeto de los derechos laborales a trav\u00e9s de diversas\u00a0adecuaciones que precisan y clarifican la forma correcta de darles cumplimiento.<br \/>\n4. Proceder a una adecuaci\u00f3n general de la Ley Federal del Trabajo con el fin de\u00a0llenar lagunas, precisar normas, evitar contradicciones, incorporar definiciones,\u00a0retirar referencias en desuso o fuera de la realidad, establecer nuevas\u00a0denominaciones a casos espec\u00edficos y realizar todo tipo de correcciones\u00a0necesarias al articulado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">B. ORDEN ESPEC\u00cdFICO.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. Respecto de las disposiciones generales. Se hacen precisiones a la norma legal\u00a0que fortalecen y dan certidumbre a las relaciones laborales. Asimismo, se\u00a0incorpora a la norma legal el respeto a la dignidad humana que en toda relaci\u00f3n\u00a0laboral debe ser reconocida. Se expresa en forma contundente, que no podr\u00e1n\u00a0establecerse condiciones que impliquen discriminaci\u00f3n por ning\u00fan motivo, entre\u00a0otras propuestas.<br \/>\n2. Se fortalece la capacitaci\u00f3n y el adiestramiento en el trabajo.<br \/>\n3. Se fomenta la productividad mediante la instrumentaci\u00f3n de incentivos para los\u00a0trabajadores.<br \/>\n4. Se establecen nuevas modalidades de contratos con la regulaci\u00f3n necesaria\u00a0para asegurar la protecci\u00f3n de los trabajadores, entre las que destacan, las\u00a0disposiciones relativas a los contratos de prueba o aprendizaje.<br \/>\n5. Se incorporan ordenamientos contra la discriminaci\u00f3n de grupos vulnerables.<br \/>\n6. Se fortalece la libertad sindical, la libre sindicalizaci\u00f3n, la democracia y el\u00a0pluralismo sindicales.<br \/>\n7. Se establece la obligaci\u00f3n de los sindicatos de registrarse ante la Secretar\u00eda de\u00a0Trabajo y Previsi\u00f3n Social o ante las juntas de conciliaci\u00f3n arbitraje, seg\u00fan sea el\u00a0caso.<br \/>\n8. Se faculta a las autoridades para que tomen en cuenta las circunstancias\u00a0particulares de contrataci\u00f3n en los micros y peque\u00f1os centros de trabajo.<br \/>\n9. Se revisan la organizaci\u00f3n y funcionamiento de las autoridades del trabajo.<br \/>\n10. Se hacen diversas propuestas de orden procesal, entre las que destaca que\u00a0en los litigios deber\u00e1n intervenir aquellas personas que cuenten t\u00edtulo profesional y\u00a0c\u00e9dula profesional legalmente expedidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Fuente:<\/em> <a rel=nofollow href=\"http:\/\/boletin-infomail.typepad.com\/ReformaLaboral\/IniciativaSectores.pdf\">www.boletin-infomail.com<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos hemos escuchado acerca de la Reforma Laboral aprobada recientemente en nuestro pa\u00eds, pero pocos saben qu\u00e9 es lo que \u00e9sta incluye. 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