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INSTITUTO MEXICANO DE CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

CÓMO EVALUAR UNA CAPACITACIÓN

DESARROLLO HUMANO
DURACIÓN

10 HRS.

INVERSIÓN

$3,200.00 + IVA

MODALIDAD

Presencial/En Vivo/Video

DESCARGA


OBJETIVO

El participante reconocerá la evaluación del plan de capacitación como una fase importante del ciclo de aprendizaje. Establecerá controles antes, durante y después para valorar la efectividad y la eficiencia de los esfuerzos de capacitación, obteniendo datos útiles para la toma de decisiones. Conocerá técnicas para medir tanto el diseño como la ejecución de la capacitación y así tomar el control y adecuado seguimiento de sus efectos a corto y largo plazo.

DIRIGIDO A

Los responsables de las áreas de capacitación, gerentes y directores de Recursos Humanos y a dueños de empresas.

Temario del Curso de Cómo Evaluar una Capacitación

 

  1. GENERALIDADES Y TIPOS DE EVALUACIÓN

    • ¿Qué es la evaluación?
      • ¿Por qué es importante evaluar el impacto del plan de capacitación?
      • Ejecución del plan y administración de los recursos: Financieros, Materiales, Humanos, Tiempo - distancia
    • Tipos de evaluación:
      • Por su Finalidad (Diagnóstica, Formativa, Sumativa)
      • Por su Extensión (Global, parcial)
      • Por los Agentes Evaluadores (Interna, externa)
      • Por el Momento (Inicial, continua, final) 
      • Por el Enfoque metodológico (Cualitativa, Cuantitativa, Cuali – Cuantitativa)
      • Informales, Semi informales, Formales
  2. ¿QUÉ VARIABLES DEBEMOS CONSIDERAR EN EL PROCESO DE MEDICIÓN,  QUE ARROJAN LOS MEJORES INDICADORES EN EL PROCESO DE EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN?

    • Reacción
    • Aprendizaje
    • Comportamiento
    • Resultados
    • Desempeño
    • En el Ranking directo
    • En la comparación de pares
    • ROI, Retorno de la inversión
  3. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE  EVALUACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

    • Test – Re test
    • Estructuración de exámenes de conocimientos y tipos reactivos
    • Construcción de Listas de verificación
    • Evaluación de satisfacción
    • Evaluaciones psicológicas
    • Evaluación de desempeño
    • Evaluación del clima laboral
    • Construcción de actas
  4. REPORTE DE RESULTADOS E INDICADORES PARA LA TOMA DE DECISIONES

    • Estructura del reporte
    • Indicadores de proceso
    • Indicadores de estructura
    • Indicadores de resultados
    • Indicadores de impacto
FECHAHORARIO
Del 26 de Julio del 2021
al 02 de Agosto del 2021
Lunes y miércoles de 18:30 a 22 hrs.
Del 24 de Agosto del 2021
al 31 de Agosto del 2021
Martes y jueves de 18:30 a 22 hrs.
Del 25 de Septiembre del 2021
al 02 de Octubre del 2021
Sábado de 8 a 13 hrs.
Del 25 de Octubre del 2021
al 01 de Noviembre del 2021
Lunes y miércoles de 18:30 a 22 hrs.
Del 23 de Noviembre del 2021
al 25 de Noviembre del 2021
Martes a jueves de 18:30 a 22 hrs.
Del 11 de Diciembre del 2021
al 18 de Diciembre del 2021
Sábado de 8 a 13 hrs.
Del 10 de Enero del 2022
al 13 de Diciembre del 2022
Lunes a miércoles de 18:30 a 22 hrs.
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Publicado en DESARROLLO HUMANO | Etiquetado como: evaluacion, capacitacion, plan, curso, cursos