CURSO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Conocer los beneficios y ventajas que aporta un modelo de gestión por competencias dentro de la organización, así como el proceso de diseño e implementación del mismo.
Empresarios, Gerentes, Jefes de Recursos Humanos, Encargados de Capacitación, Jefes de área y cualquier persona involucrada con el manejo de personal.
Temario del Curso de Gestión por Competencias
¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS LABORALES?
- Conceptos
- Beneficios de su implementación en la empresa
PROYECTO DE ELABORACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Estandarización de objetivos
- Definición de criterios de desempeño: información objetiva, medibles y cuantificables, relevantes para el negocio
- Mención de personal responsable del proyecto y áreas involucradas
- Asignación de tareas y fechas de entrega
- Acuerdos sobre medición de avances
SELECCIÓN DE COLABORADORES
- Personal de desempeño más elevado y con mejores resultados
- Personal de desempeño intermedio, rendimiento en torno a la media
- Personal de desempeño inferior a la media
MUESTREO MEDIANTE LA APLICACIÓN DE MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
- Tareas, funciones y objetivos del puesto
- Eventos de mayor relevancia observados a lo largo de la ejecución de las actividades propias del puesto
ANÁLISIS DE DATOS OBTENIDOS MEDIANTE EL MUESTREO
- Evaluación de la información e interpretación de los resultados extraídos
- Detección de patrones y excepciones
- Conclusiones y observaciones para toma de decisiones
DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS ÓPTIMAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO
- Identificación de las características de los empleados que han alcanzado niveles superiores de desempeño
- Detección de la combinación de cualidades que resultan en un rendimiento óptimo
- Interpretación de las diferencias más relevantes entre la actuación de los empleados de desempeño superior y el resto de niveles
VALIDACIÓN DEL MODELO
- Interpretación de resultados
- Cotejo de conclusiones y datos obtenidos en las distintas fases del estudio
- Implementación de ajustes y adecuaciones
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPETENCIAS
- Reclutamiento y selección de personal
- Plan de formación y capacitación
- Canales de comunicación y medios de información
- Plan de desarrollo de carrera y promoción
- Evaluación del desempeño y criterios aplicables a las valoraciones
- Condiciones de trabajo, salario e incentivos
| FECHA | HORARIO |
|---|---|
| Del 30 de Noviembre del 2024 al 14 de Diciembre del 2024 | Sábado de 8 a 13 hrs. |
| Del 13 de Enero del 2025 al 16 de Enero del 2025 | Lunes a jueves de 18 a 22 hrs. |
| Del 15 de Febrero del 2025 al 01 de Marzo del 2025 | Sábado de 8 a 13 hrs. |
| Del 24 de Marzo del 2025 al 27 de Marzo del 2025 | Lunes a jueves de 18 a 22 hrs. |
| Del 28 de Abril del 2025 al 14 de Mayo del 2025 | Lunes y miércoles de 18 a 21 hrs. |
| Del 31 de Mayo del 2025 al 14 de Junio del 2025 | Sábado de 8 a 13 hrs. |
| Del 07 de Julio del 2025 al 10 de Julio del 2025 | Lunes a jueves de 18 a 22 hrs. |
| Del 09 de Agosto del 2025 al 23 de Agosto del 2025 | Sábado de 8 a 13 hrs. |
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