
CURSO DE RECURSOS HUMANOS
15 HRS.
$5,350.00 + IVA
Presencial/En Vivo/Video
El objetivo de este Curso de Recursos Humanos es proporcionar las bases teóricas y prácticas elementales sobre el alcance de la función de Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa.
Los beneficios de este Curso de Recursos Humanos son:
- Conocerás los conceptos clave que conforman la función de Recursos Humanos.
- Aprenderás sobre las etapas y procedimientos de la administración del talento humano.
- Comprenderás el papel del área de RH dentro de la estructura empresarial.
- Podrás aplicar principios básicos de legislación laboral mexicana relacionados con RH.
- Obtendrás herramientas para vincular los objetivos empresariales con la gestión de personas.
Este Curso de Recursos Humanos va dirigido a profesionales que inician su experiencia dentro del área de Recursos Humanos y/o a quienes desean implementar una estructura básica de Recursos Humanos en sus respectivas empresas.
Temario del Curso de Recursos Humanos
LA FUNCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- Ubicación del área dentro del Organigrama
- Línea de reporte
- Alcance de los resultados del área para el logro de objetivos institucionales
PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
- Reclutamiento y selección
- Diseño de esquemas de remuneración al personal
- Capacitación
- Evaluación del desempeño
- Manejo adecuado de Relaciones Laborales
- Elaboración y control de la Nómina y sus incidencias
ACTIVIDADES BÁSICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES
- Reclutamiento y selección: descripciones de puestos, fuentes de reclutamiento, entrevista y selección, aplicación e interpretación de test psicométricos
- Esquemas de remuneración al personal: valuación y compensación de puestos, diseño de esquemas de compensaciones y motivación general y por áreas específicas.
- Capacitación: detección de necesidades, presupuesto de capacitación, búsqueda y selección de proveedores, elaboración del plan de capacitación, medición y control del retorno de inversión, diseño, implementación y control de planes de sucesión y carrera.
- Evaluación del desempeño: Proyecto de Sistema de evaluación por competencias, aplicación de muestreo, análisis e interpretación de resultados del muestreo, condiciones de trabajo, revisión de salarios e incentivos.
- Manejo adecuado de relaciones laborales: Revisión de Contratos, integración de expedientes laborales, actualización y comunicación permanente en materia de reformas o cambios a la legislación laboral, proceso y materialidad por renuncias e indemnizaciones, comunicación organizacional.
- Elaboración y control de la nómina y sus incidencias: Revisión de incidencias, cálculo de nómina, determinación de cuotas obrero-patronales, cálculo de retenciones de ISR, prima vacacional, incapacidades, emisión, timbrado y envío de CFDI´S de Nómina.
| FECHA | HORARIO |
|---|---|
| Del 03 de Enero del 2026 al 17 de Enero del 2026 | Sábado de 8 a 13 hrs. |
| Del 09 de Febrero del 2026 al 12 de Febrero del 2026 | Lunes a jueves de 17 a 21 hrs. |
| Del 14 de Marzo del 2026 al 28 de Marzo del 2026 | Sábado de 8 a 13 hrs. |
Dorian Joaneth Cecilia Arcos Osorio
COSMéTICOS NATURALES IDEAL
Jessica Gutierrez Cervantes
Gabriela Pérez Sánchez
Lidia Rodríguez Moreno
GRUPO GAPOS
Ana Karen Cruz Montiel
B. Adrian Villegas c
TITAN AUTOMOTIVE
Lizzete Ramos Delgado
INDEPENDIENTE
Anónimo
EXPORTACIONES TEXTILES MEXICANAS SA DE CV
Patricia Morales Martinez
PARAFINAS SAN FELIPE
Gabriela España Prior
HYATT REGENCY MEXICO
Montserrat Palomares
PROYECTO DEI
Mariana Lopez
PLAN RQUITECTURA
Viridiana Alvarez Aragon
DALINDE
Eloisa Guerrero Trejo
DALINDE
A. Rebeca Ortega Rivera
DALINDE
Karina Dominguez
DANNY CLEAN
Hugo Moreno B.
HERPANS CONTINENTAL SA DE CV
Claudia Roque A.
ENERMEX
ELIZABETH HDZ
INSTANT OFFICE SHELTAR SOLUTIONS
Cinthya Corral
INDEPENDIENTE
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