CURSO DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL
DESARROLLO HUMANO
OBJETIVO
- Entender el cambio y la evolución dentro de la organización gracias a la transformación digital.
- Conocer y entender el concepto de transformación digital y empresa digitalizada.
- Identificar los nuevos modelos de negocio consecuencia de la digitalización.
- Conocer las diferencias generacionales y el comportamiento de estas dentro de la organización.
- Conocer las nuevas habilidades y competencias profesionales que debe adquirir el profesional para la organización del futuro.
- Entender el cambio organizacional como un cambio cultural en la propia organización para adaptarse a los cambios del entorno.
- Entender la importancia de la comunicación interna y la formación para lograr el cambio en la organización
Temario del Curso de Transformación Digital
El cambio como constante empresarial.
- La importancia de convivir con el cambio.
- Nuestro ecosistema ha cambiado.
- La organización ha evolucionado con la conciencia humana.
- ¿Qué es la transformación digital?
- Transformación digital: dos conceptos en uno.
- ¿Qué es una empresa digitalizada?
- ¿Qué es la transformación?
- Transformación digital: dos conceptos en uno.
- Nuevos modelos de negocio.
- La teoría del consumo colaborativo.
- Marketplace.
- El negocio de segunda mano: la evolución de los clasificados.
- Modelo freemium: démosle ingresos a la compañía.
- Las grandes referencias innovadoras.
- AIRBNB: Disrupción de la industria turística.
- UBER y CABIFY: Disrupción de la industria del transporte urbano.
Las diferencias generacionales.
- Las diferencias generacionales.
- Millennials y Centennials dentro de la organización.
- Millennials y Centennials y su comportamiento en el consumo.
- Nuevos profesionales para la nueva organización.
- Habilidades, el núcleo del cambio.
- La responsabilidad de ser empleado.
- La plasticidad en entornos complejos.
- El autoaprendizaje “no ocupa lugar”.
- Innovación y creatividad orientada al negocio.
- Resiliencia: A ver cuánto aguantas….
- Organización digital: Comparte, comprométete y se ágil.
- Conclusiones: para el profesional de hoy en día.
Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización.
- Qué es un cambio organizacional.
- Cultura organizacional.
- Comunicación y formación: dos palancas para el cambio.
- Comunicar, comunicar y comunicar.
- Formación versus modelos de aprendizaje.
- Experiencia del empleado.
- Recursos humanos: ¿Y ahora qué?.
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Dispondrá de un periodo de 1 mes para poder completar el programa, después del cual recibirá el diploma correspondiente, considerando que haya aprobado cuando menos el 75% de las evaluaciones realizadas.
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