LIDERAZGO - ONLINE - EN LÍNEA
DESARROLLO HUMANO
OBJETIVO
- Conocer las habilidades a nivel de personalidad que puede desarrollar un líder.
- Conocer los distintos tipos de estilos de liderazgo que existen.
- Conocer las distintas competencias que debe poseer un líder.
- Entender la motivación y sus tipos como forma de mantener un liderazgo.
- Conocer las emociones potenciadoras y no potenciadoras en el liderazgo.
- Entender la comunicación eficaz como base fundamental para lograr el éxito en el contexto
empresarial. - Identificar y entender la coherencia y la credibilidad como elementos que construyen la marca
personal del líder.
Temario del Curso de Liderazgo
Concepto de liderazgo.
- Definición de liderazgo.
- La personalidad del líder.
- El líder Vs gestor.
- El líder y la meta.
- Estilos de liderazgo.
- El líder y sus otras facetas como persona.
- El líder y su influencia en el entorno.
Competencias del liderazgo.
- Análisis de la situación donde se ejerce el liderazgo.
- En relación con las habilidades del líder.
- En relación con el análisis del entorno.
- En relación con los resultados.
- Capacidades, habilidades y competencias.
- Competencias de gestión.
- Competencias de comunicación.
- Competencias sociales.
- El líder del Siglo XXI.
- Análisis de la situación donde se ejerce el liderazgo.
Inteligencia emocional en el liderazgo.
- Manejo de las emociones al servicio del líder.
- La motivación.
- Tipo de motivaciones.
- Teoría de motivaciones.
- Las emociones potenciadoras.
- Las emociones no potenciadoras.
- La salud emocional.
La comunicación efectiva.
- El lenguaje más allá de las palabras.
- Situarse en el lugar del seguidor.
- Rapport: conectar con el interlocutor.
- La negociación.
Coherencia, credibilidad y marca personal.
- La huella del líder.
- La marca personal y la omnicalidad.
- Liderazgo basado en valores.
- Todos somos líderes y seguidores.
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Dispondrá de un periodo de 1 mes para poder completar el programa, después del cual recibirá el diploma correspondiente, considerando que haya aprobado cuando menos el 75% de las evaluaciones realizadas.
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