Las mujeres y el rendimiento de una empresa
«Todos sabemos que el rendimiento financiero de las empresas mejora cuando hay más mujeres en puestos de alta dirección y liderazgo.» Beth Brooke-Marciniak (1959- ) Ejecutiva estadounidense.
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Conectar con la gente como es
«Conecta con tu gente tal como es. Quizás no son tan buenos como pueden ser, pero son tan buenos como ellos creen que pueden ser. Te están esperando para que los lideres.» Susan C. Foster – Autora, coach y oradora estadounidense.
Los grandes líderes y los problemas
«Los grandes líderes detectan y corrigen los problemas cuando aún son pequeños y pueden manejarse sin mayores complicaciones. Si se ignoran durante demasiado tiempo, los problemas pequeños se convertirán en asuntos mucho mayores que requerirán más tiempo y esfuerzo, con un alto costo, causando grandes trastornos y estrés.» Beth Ramsay – Autora y oradora estadounidense.
Los cambios en las relaciones laborales
«La relación laboral solía basarse en la lealtad mutua. El mundo ha cambiado. Hoy en día, las relaciones laborales exitosas solo pueden sostenerse sobre la base de la honestidad recíproca.» Gyan Nagpal – Estratega de talento, comentarista y autor indio.
El gerente y el valor y alegría del trabajo
«Las personas trabajan más duro, durante más tiempo y de forma más creativa si están motivadas por el placer intrínseco de su trabajo. Los gerentes deben hacer todo lo posible para que el valor de los trabajos sea obvio y la alegría en ellos accesible.» Robert Alexander Watson-Watt (1892-1973) Ingeniero y físico escocés.
