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INSTITUTO MEXICANO DE CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Administración y empleados alineados

«Cuando la administración y los empleados están del mismo lado de la mesa, sus intereses están alineados y los accionistas los ven como uno solo.» Howard Lutnick (1961- )​ Empresario y Secretario de Comercio estadounidense.

Lo positivo de una cultura empresarial sólid

«Crear una cultura empresarial sólida no solo es positivo para los negocios. Es lo correcto y mejora la situación de su empresa para todos los grupos de interés: empleados, directivos y clientes.» Julia Hartz (1979 – ) Empresaria e inversora estadounidense.

Descubre tu propio estilo de administración

«Uno de los aspectos más importantes de ser emprendedor es descubrir tu propio estilo de administración. Puedes aprender de otros e intentar imitar lo que hacen, pero al final, tu personalidad inherente —cómo afrontas los acontecimientos y las situaciones— cobra protagonismo.» Maneet Chauhan ​ (1976- ) Chef y personalidad televisiva indio-estadounidense.

La tensión creativa y la administración

«La tensión creativa es constructiva. Su propósito es sacar lo mejor de la administración para que los altos ejecutivos puedan generar el máximo valor para los accionistas, las partes interesadas y la sociedad en general.» Punit Renjen (1965- ) Empresario indio-estadounidense.

Estilo gerencial de inclusión

«Mi estilo gerencial es de inclusión, lo que significa que todos somos un equipo, sin importar si ganas un salario por hora en el centro de cumplimiento o si eres un empleado de nivel C de una empresa pública.» Chieh Huang (1982- ) Abogado, orador, emprendedor y filántripo taiwanés.