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INSTITUTO MEXICANO DE CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Diversidad, Equidad e Inclusión en el Trabajo: Claves para un Futuro Organizacional Sostenible

Introducción En la actualidad, los entornos laborales atraviesan una transformación fundamental impulsada por valores como la diversidad en el trabajo, la inclusión en el trabajo y la equidad en el trabajo. Ya no se trata sólo de una responsabilidad social o un ideal moral, sino de una estrategia clave para aumentar la productividad, la creatividad … Leer más Diversidad, Equidad e Inclusión en el Trabajo: Claves para un Futuro Organizacional Sostenible

Reducir carga de papeleo fiscal

«Finalmente, la Cámara está trabajando para exigir una revisión federal exhaustiva de las regulaciones de la IRS con un informe de seguimiento al Congreso sobre posibles acciones para reducir la carga de papeleo fiscal impuesta a las pequeñas empresas.» Michael Keith Simpson (1950- ) Político estadounidense.

Inteligencia emocional en el trabajo: clave para el éxito profesional

Inteligencia Emocional en el Trabajo

Introducción Hoy en día, destacar en el ámbito profesional no solo depende de tus conocimientos técnicos, sino también de tu capacidad para gestionar tus emociones, relacionarte con los demás y mantener el equilibrio bajo presión. Desarrollar inteligencia emocional (IE) en el trabajo es, más que un complemento, una habilidad esencial para sobresalir en cualquier entorno … Leer más Inteligencia emocional en el trabajo: clave para el éxito profesional

Un trabajo en Google requiere mucho más

«Muchos trabajos en Google requieren conocimientos de matemáticas, computación y programación, así que si tus buenas calificaciones reflejan habilidades en esas áreas que puedas aplicar, sería una ventaja. Pero Google tiene la mira puesta en mucho más.» Thomas Loren Friedman (1953- ) Periodista y escritor estadounidense.

Que los trabajos se adapten a las personas

«En Facebook, nos esforzamos por ser una organización basada en fortalezas, lo que significa que buscamos que los trabajos se adapten a las personas, en lugar de que las personas se adapten a los trabajos. Nos centramos en las fortalezas naturales de las personas y dedicamos nuestro tiempo de administración a encontrar maneras de que … Leer más Que los trabajos se adapten a las personas