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INSTITUTO MEXICANO DE CONTABILIDAD, ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Una organización sólida cuida a su gente

«Me preocupa que los líderes empresariales estén más interesados ​​en el beneficio material que en tener la paciencia necesaria para construir una organización sólida; y una organización sólida comienza por cuidar a su gente.» John Robert Wooden (1910-2010) Jugador y entrenador de baloncesto estadounidense.

Comunicación efectiva:  ejemplos de cómo se aplica en situaciones reales del entorno laboral

Introducción Los ejemplos de comunicación efectiva permiten comprender con mayor facilidad cómo una conversación puede influir en los resultados de un equipo, una negociación o la relación con un cliente. Aunque conocer los principios de una buena comunicación es importante, observar su aplicación en situaciones reales ayuda a identificar qué decisiones favorecen el entendimiento, fortalecen … Leer más Comunicación efectiva:  ejemplos de cómo se aplica en situaciones reales del entorno laboral

Roles en un Equipo de Trabajo: cómo identificarlos, asignarlos y aprovecharlos para lograr mejores resultados

Introducción Los roles en un equipo de trabajo son uno de los factores que más influyen en el desempeño colectivo, aunque con frecuencia pasan desapercibidos. Dos equipos pueden estar integrados por profesionales con la misma experiencia, recursos y objetivos, pero obtener resultados completamente distintos debido a la forma en que cada integrante asume su papel … Leer más Roles en un Equipo de Trabajo: cómo identificarlos, asignarlos y aprovecharlos para lograr mejores resultados

Tirando dinero en la eduación pública

«¡Estamos desperdiciando dinero en el pozo sin fondo de la educación pública! Somos líderes mundiales en gasto en educación pública. Somos líderes mundiales en obtener lo mínimo a cambio.» Rush Hudson Limbaugh III (1951- ) Locutor de radio y comentarista político conservador estadounidense.

Líderes inconscientes

«En un mundo que cambia cada vez más rápido, su estrategia puede ser la causa de la desaparición de sus organizaciones, si sus líderes están inconscientes y, por lo tanto, no pueden estar lo suficientemente despiertos, ágiles y con capacidad de respuesta.» Tony Dovale (1957- ) Facilitador, coach, autor y orador motivacional sudafricano.